Empresários discutem sucessão em empresas familiares durante evento da ACCIE Jovem

No dia 28 de agosto de 2024, a ACCIE Jovem promoveu um evento essencial para empresários que buscam garantir a continuidade de seus negócios familiares. Realizado no Espaço Cooperar Sicredi, em Erechim, o encontro teve como foco o planejamento sucessório, uma estratégia para assegurar a sobrevivência das empresas familiares ao longo das gerações. O evento, restrito aos associados, começou às 19h e contou com a participação de especialistas e empresários experientes no tema.

Thiago Oliveira, especialista em proteção patrimonial, conduziu um bate-papo onde ressaltou a importância de iniciar o planejamento sucessório enquanto a empresa ainda está saudável e lucrativa. “A sucessão empresarial é um processo importante para garantir a continuidade e o sucesso de uma empresa. Ela deve ser iniciada com antecedência, envolvendo a identificação e preparação de um sucessor para assumir a liderança”, explicou Oliveira. Ele também alertou sobre os riscos de deixar o processo para momentos de crise, o que pode comprometer tanto a estabilidade quanto a longevidade do negócio.

Além das orientações técnicas, o evento também contou com a participação de empresários locais de sucesso, como Deoclécio Corradi, da Comil, Roland Bernardo Koller, da Vinagres Koller, e Valdemor Badalotti, da Perfil Metais, que compartilharam suas experiências na transição de suas empresas para a nova geração. Eles participaram ao lado de seus filhos, discutindo os desafios e benefícios de uma sucessão planejada: Carlo C. Corradi, Bernardo André Sada Koller, Rafael Gustavo Sada Koller e Rodrigo Badalotti. O evento contou com mediação de João Gabriel Vendruscolo.

ADMINISTRAÇÃO E INDÚSTRIA: ALINHAMENTO NECESSÁRIO

O evento também destacou a ligação intrínseca entre a administração e a indústria, elementos que, quando alinhados, garantem o sucesso dos negócios. “As empresas precisam de profissionais qualificados para gerenciar seus negócios, e essa qualificação é essencial para a economia, tanto no comércio quanto na indústria”, afirmou Oliveira. Além disso, foi discutido como a integração entre diferentes setores dentro da empresa, como administração e produção, é vital para a manutenção da competitividade no mercado atual.

REUNIÃO COM ACIONISTAS E DESAFIOS DA REESTRUTURAÇÃO

Durante o encontro, foi ressaltada a importância de envolver os acionistas no processo de sucessão e nas decisões estratégicas da empresa. “O apoio dos acionistas é fundamental para qualquer reestruturação ou mudança de liderança”, observou um participante. Foi citado o caso de empresas que, ao não conseguirem alinhar a visão dos acionistas com a gestão, enfrentaram dificuldades significativas. Além disso, os empresários discutiram como a reestruturação da empresa, incluindo a transição para uma gestão mais profissional e estruturada, é essencial para garantir sua continuidade e sucesso a longo prazo.

DÚVIDAS E REFLEXÕES SOBRE ESCOLHA PROFISSIONAL

Durante o evento, surgiram discussões sobre as dúvidas que muitos jovens herdeiros enfrentam ao decidir seguir ou não uma carreira empresarial. Alguns compartilharam suas histórias pessoais, como a dificuldade em escolher a carreira certa, e a importância de considerar interesses, habilidades e objetivos antes de tomar uma decisão. Foi ressaltado que, além de seguir a carreira empresarial, é importante que os sucessores tenham experiências fora da empresa familiar para desenvolver uma visão mais ampla e trazer inovações ao negócio.

EXPERIÊNCIAS DE SUCESSÃO E CONFLITOS DE GERAÇÕES

Os empresários compartilharam suas experiências na transição de suas empresas para a nova geração, abordando os desafios comuns, como conflitos entre gerações e a necessidade de preparar os

herdeiros desde cedo. “A sucessão empresarial envolve lidar com diferentes visões e, por vezes, conflitos entre a geração fundadora e os novos líderes. No entanto, o preparo adequado e o planejamento cuidadoso podem garantir uma transição suave e bem-sucedida”, observou um dos empresários presentes. O evento também trouxe à tona a importância de transmitir os valores e a cultura da empresa aos sucessores, garantindo que as novas gerações estejam alinhadas com a missão e a visão do negócio.

IMPACTO DA CARGA TRIBUTÁRIA NA SUCESSÃO

Outro ponto importante abordado no evento foi o impacto da carga tributária no processo de sucessão. O especialista alertou que a falta de planejamento sucessório pode resultar em pesadas cargas tributárias para os herdeiros, o que pode comprometer a continuidade dos negócios. “O Brasil não está preparado para uma carga tributária tão alta, e isso precisa ser considerado no planejamento sucessório”, destacou Thiago Oliveira. Além disso, foi discutida a importância de blindar juridicamente a empresa para evitar problemas futuros relacionados à herança e à sucessão de bens.

DICAS PRÁTICAS E REFLEXÕES SOBRE O FUTURO DAS EMPRESAS FAMILIARES

O evento não apenas trouxe à tona as complexidades do planejamento sucessório, mas também ofereceu dicas práticas para os empresários. Foram discutidas estratégias para evitar problemas financeiros ao herdar uma empresa, como manter a liquidez financeira e organizar a gestão financeira da empresa para evitar dívidas que possam comprometer o patrimônio familiar. Além disso, os empresários foram incentivados a iniciar o processo de sucessão o quanto antes, garantindo que a transição seja bem planejada e que os sucessores estejam preparados para assumir a liderança.

A reflexão sobre o futuro das empresas familiares deixou claro que, embora o processo de sucessão seja desafiador, ele é essencial para a continuidade e o sucesso dos negócios. O evento promovido pela ACCIE Jovem proporcionou aos participantes uma oportunidade valiosa de compartilhar experiências, discutir os desafios e aprender com os acertos e erros de outros empresários, reforçando a importância de um planejamento sucessório cuidadoso e bem estruturado para o futuro das empresas familiares no Brasil.

Por Assessoria de Comunicação