Em 2025, o investimento em benefícios corporativos tem se tornado cada vez mais estratégico para empresas que buscam atrair e reter talentos. O foco vai além do tradicional combo de vale-refeição e plano de saúde: cresce a adoção de soluções que apoiam o bem-estar físico, emocional, jurídico e até financeiro dos colaboradores.
Dentro desse movimento, algumas empresas vêm se consolidando como referências na oferta de serviços que ampliam o pacote de benefícios, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
O mercado se diversificou, permitindo que empresas de diferentes portes ofereçam alternativas alinhadas ao perfil de suas equipes. A seguir, listamos cinco empresas que vêm ganhando protagonismo nesse segmento no Brasil em 2025.
1- Flash
Reconhecida por ser a pioneira no mercado e por sua proposta de flexibilidade, a Flash oferece um cartão multibenefícios que pode ser personalizado conforme as políticas internas das empresas.
A solução permite agrupar diferentes tipos de saldos no cartão de benefício, como vale-alimentação, vale-refeição, saldo exclusivo, saldo flexível, mobilidade, saúde, cultura e educação, em um único meio de pagamento, facilitando o controle por parte do RH e ampliando a autonomia dos colaboradores.
A proposta dialoga com um novo modelo de gestão de pessoas que valoriza a liberdade de escolha, sem abrir mão da segurança jurídica e da conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
2- TotalPass
Voltada ao bem-estar físico, a TotalPass se consolidou como uma das maiores plataformas de acesso a academias e estúdios no Brasil, com parceria exclusiva com a Smart Fit e outras milhares de opções. Além disso, a TotalPass tem também uma variedade de modalidades esportivas e parcerias com aplicativos de treino e nutrição, em seu portfólio.
Seu modelo de assinatura cofinanciada pelas empresas permite que colaboradores mantenham hábitos saudáveis com acesso facilitado à atividade física.
3- C4Life
A C4Life é uma startup formada por executivos com ampla experiência em Recursos Humanos e Administração, voltada ao cuidado com a saúde mental dentro e fora do ambiente corporativo.
A plataforma oferece apoio completo, permitindo que colaboradores tenham acesso a orientação psicológica, jurídica, financeira, social e até pet, reunindo diferentes frentes de suporte em um só lugar. A proposta da empresa é contribuir para o bem-estar integral das equipes, ampliando a visão sobre saúde mental no mundo do trabalho.
4- LegalPass
Por meio da LegalPass, as empresas oferecem aos colaboradores um benefício corporativo de apoio jurídico acessível, que simplifica a gestão de questões legais com praticidade e segurança. A proposta contribui para o bem-estar e a performance ao ajudar os profissionais a entender, prevenir e resolver desafios jurídicos do dia a dia.
5- Clude
A Clude Saúde é uma healthtech que propõe um ecossistema de cuidado real para empresas que desejam promover bem-estar integral entre seus colaboradores. A plataforma reúne iniciativas voltadas à saúde emocional, nutrição, fitness e prevenção de doenças, contribuindo para uma cultura organizacional mais saudável.
Ao oferecer acesso facilitado a programas preventivos, a Clude amplia o alcance das ações de saúde no ambiente corporativo e fortalece o cuidado em todas as frentes.
Tendência é ampliar o cuidado com o colaborador de forma integrada
A consolidação dessas empresas como fornecedoras de benefícios corporativos mostra que o cuidado com o colaborador está ganhando novas dimensões nos últimos anos. O foco passou a ser mais holístico, abrangendo saúde mental, física, jurídica e financeira, com soluções práticas e de fácil implementação.
Para as empresas, essa variedade de alternativas representa uma forma de construir ambientes mais saudáveis e relações de trabalho sustentáveis. Tal movimento já está se intensificando e se revela também como uma estratégia eficaz de atração e retenção de talentos. Isso porque os profissionais passaram a valorizar ainda mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Sendo assim, o cuidado integrado com o colaborador deixou de ser só uma tendência e passou a fazer parte essencial da gestão de pessoas.